1 - Mobilisez-vous, avec l'aide du CFMM pour trouver un lieu de stage. Il est important dès le début, que vous puissiez vous impliquer dans la formation de votre enfant. La recherche d'un lieu de stage vous y aidera.

2 - Etablissez un bon contact avec le maître de stage.

3 - Etudiez, avec votre enfant, les questions matérielles qui peuvent se poser, comme le transport, le repas de midi... Surtout s'il s'agit d'un premier stage, votre jeune aura besoin d'être rassuré.

4 - N'hésitez pas à le conseiller sur les comportements qu'il doit adopter (vêtements, politesse avec les adultes).

5 - Intéressez-vous à son travail. Que fait-il ? Comment fonctionne l'entreprise ? Qui est son tuteur ? Quelles relations a-t-il avec les autres personnes de l'entreprise ?

6 - Prenez régulièrement connaissance du carnet de liaison où sont notées les activités réalisées au CFMM et les activités en entreprise. Signez-le, et si vous le souhaitez, écrivez également vos remarques. Faites-en un outil interactif entre le CFMM, le maître de stage et vous.

7 - N'hésitez pas à solliciter une discussion avec le directeur, les formateurs ou le maître de stage si vous avez un question à traiter, qu'il s'agisse d'un problème en stage ou un problème lié au CFMM.

8 - Suivez, si possible, les travaux scolaires que votre enfant doit réaliser durant la période de stage (Plan d'étude, enquête).

9 - Veillez à ses temps de sommeil. Une journée de stage est fatiguante. Il ne s'agit pas de veiller très tard le soir pour recommencer le lendemain une nouvelle journée de travail.

10 - Enfin prenez conscience que la formation en entreprise et la formation au CFMM forment un tout. S'il y a bien une rupture au niveau des rythmes, des horaires, de l'activité, il n'y a pas de rupture au niveau pédagogique.

L'alternance pratiquée par le CFMM permet d'associer la formation générale et la formation professionnelle, le concret et l'abstrait.

Patrick Guès
Union Nationale des MFR